“新八级工”制度来了，打破技能人才的“天花板”。。。
🕙 2022-11-17 👆
今年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。
职业“天花板”过低，导致很多一线工人早早就遭遇了“成长的烦恼”。来自南京钢铁股份有限公司42岁的张红军和51岁的孙秀华都曾为此困惑过。
2001年，张红军来到南钢成为一名转炉炼钢工，在日复一日紧张的炉前作业中，他练就了精准掌握出钢时间的“火眼金睛”，并在技能比武中脱颖而出。2010年，因为在全国技能竞赛中的出色表现，30岁的张红军破格获评高级技师。也是在2010年，39岁的孙秀华顺利通过职业技能等级考试，成为高级技师。
同时在“五级”职业技能等级体系里“登顶”，两人欣喜之余，也不免思索下一步，“距离退休还有很多年，以后的职业之路该如何走？”
随着“新八级工”制度的落地，技能人才的成长“天花板”被打破，像张红军、孙秀华这样的高技能人才不必转岗“挪位子”，踏踏实实在技术岗位上干，仍然有成长的空间和价值。
“两位技能大师评上特级后，我们都感觉更有奔头了。”95后转炉炼钢工范志远是张红军的徒弟，他坦言，师傅此前的职业困境也曾让他一度对走技能之路产生动摇。不过现在，还只是初级工的他内心充满动力，中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师……在他的面前，有更高的技能成长阶梯等着他去攀登，“只要想走，前面一直有路”。“刚交付的一单产品，客户不仅对技艺要求很高，还提出了很多个性设计需求。”在生产一线摸爬滚打多年的葛小青越来越意识到，想要重塑工人荣光，“新八级工”应该是有别于“老八级工”的新“星”。
“新八级工”制度已推出半年有余，近日工人日报选取“新八级工”制度试点企业中的典型代表，推出系列报道，探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业、社会中产生的连锁效应，为提升工人岗位吸引力，重塑工人荣光寻找更多时代答案。
“‘新八级工’不仅要‘样样精通’，更要融合创新。一名优秀焊工不仅要懂焊接技术，还要懂金属材料、无损检测等上下游工种。”沉在生产一线的葛小青更清楚——高技能人才水平的高低，不仅仅体现在技术、手艺上，更体现在创新能力和为企业解决技术难题的能力上。
为推动产业工人实现由“工”到“匠”的转变，重庆人社部门在企业试点推行“新八级工”职业技能等级制度。目前，已认定82名“巴渝特级技师”。
摩托车产业是重庆的支柱产业之一，现有摩托车整车制造企业39家，规模以上零部件制造企业371家，从业人员近10万人。其中，大部分都是非公企业。作为重庆老牌摩托车制造企业和非公企业代表，宗申产业集团（以下简称宗申集团）也被列为新一批“新八级工”职业技能等级制度试点企业。
宗申集团工会主席梁华介绍说，集团此前已经出台了企业版的“八级工”技能人才评价制度，与“新八级工”职业技能等级制度的核心都是打破技术工人的成长“天花板”。
目前，该集团正乘着“新八级工”制度试点的东风，建立健全技能人才评聘使用体系，让一线技能人才成长有通道、待遇得实惠、人前有面子，也让企业发展更有劲头。
政策的落地、实施需要时间的见证，工人的成长、晋升需要技能的积累，如果你看到了这里，是否心底的热情已被点燃，那么大幕开启，请你入戏！希望越来越多的一线工人可以找到真正属于自身的晋级之路！
